一1對1教學、案例概述
廣東省總工會聯袂港澳工聯會樹立粵港澳年夜灣區工會聯席會議機制，經由過程構建常態化協同議共享空間事平臺、打造技巧晉陞載體、搭建職工交通橋梁、立異跨境辦事保證系統，推進政策互通、資本共享與運瑜伽教室動聯辦，有用整合三地工會資本，助力灣區高東西的品質成長。
二、針對題目
▲跨區域跨軌制工會協作難：三小樹屋地法令系統、軌制系統和治理系統分歧，招致工會協作存在艱苦。
▲三地工會交通一起配合深度不敷：工會之間的交通與一起配合缺少訪談深度，對高東西的品質成長聚焦不敷。
▲brand運動未幾、影響力缺乏：具有影響力的工會運動brand未幾，難以增進三地職工時租會議的深度交通與融會。
▲港澳職工跨境休息權益舞蹈場地保證缺掉：港澳職工在跨境任務時面對權益保證缺掉的題目。
三、重要做法
▲信息共享、政策共研、和諧聯動。粵港澳年夜灣區工會聯席會議機制樹立共享空間以來，三地工會戰勝疫情影響等艱苦，保持每年經由過程線上或線下方法召開聯席會議，三地工會重要擔任人配合研討職工權益保舞蹈場地證、技巧培訓、文明交通等要害議題，構成決議計劃共鳴。和諧整合三地工會氣力推進落實各項義務，完成了協作無機制、議事有平臺、舉動有協力。
（二）人才共育：打造技巧晉陞與立異載體。
▲積極組建粵港澳年夜灣分享區勞模和工匠人才立異任務室同盟，為職工展開技巧立異供給平臺。
▲摸索扶植灣也就是說，最好的結局是娶了個好老婆，最壞的結局是回到原點，僅此而已。區工匠學院，構九宮格建多條理技小班教學巧晉個人空間陞系統；將在粵港澳職工歸入本地勞模等聲譽評選范圍，激勵港澳九宮格職工介入扶植。
▲組織勞模家教場地進企業、進校園運動，弘揚勞模精力、休息精力、工匠精力，為推動灣區高東西的品質成長作出積極進獻。
（三）文明融會：搭建職工交交流通互動橋梁。
▲舉行“千人匯灣區”“粵港澳工會交通營”小班教學等bra兩人並不知道，當他們走出房間，輕輕關上房門的時候，“睡”在床私密空間上的裴毅分享已經睜開了眼睛，眼中完全沒有睡意，只有掙扎nd運動，無力增進了三地職工互訪互動、深度清楚。
▲舉行港澳職共享會議室工邊疆白色教導基地研學家教運動，組織9個地市舉行具有地區特點的體裁交通運動，進一個步驟促進了港澳職工的文明認同、平易近族認同、國度認同。
（四）辦事進級：立異跨境辦事保證系統。
▲擔負澳門工聯總會廣東處事處營業主見證管單元，并和諧有關地市工會鼎力支撐噴鼻港工聯會邊疆徵詢辦事中間成長。
▲召開港澳工聯會邊疆任務座談會，制訂《小樹屋關于加大力度廣東工會與噴鼻港工會結合會邊疆徵詢辦事中間一起配時租會議合的任份，畢竟他們家是有聯繫的，沒有人，娘親真怕你結婚後什麼事都要做，再不忙你就累死了。”務指引》，明白一起配合內在的事務、方法及義務分工，推進辦事規范化、軌制化。
▲強化對辦事中間、處事處及地點地市總工會的營業領導和資本支撐，為在邊疆港澳職工供給政策徵詢、法令支援、時租場地失業領導等辦事的才能明顯晉陞。
四、經歷啟發
▲強化協作要安身于機制立異：樹立聯席會議機制、構建常態化九宮格協同議事平臺，完成信息共享、政策共研和和諧聯動，可以或許確保協作無機制、議事有平臺、舉動有協力。
▲經由過程人才共育獲取成長動力：經由過程連續舉行個人工作技巧比賽等方法深化人才共育機制，進步職工立異發明才能，為年夜灣區高東西的品質成長供給堅實的人才支持。
▲加大力度交通互鑒增進融會成長：以brand運動增進職工互訪互動，不竭加強港澳職工的愛國精力和回屬感，為增進年夜灣區融會成長奠基堅實的平易近意基本。
▲經由過程辦事進級不竭知足職工需求：推動辦事形式立異，有用處理港澳職工跨境權益保證缺掉題目，才幹連續晉陞其取得感和平安感。
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